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총 18709개의 blank 퀴즈 중 17051 - 17100번째 항목
| ID | Title | Quiz Text | Hint |
|---|---|---|---|
| 1680 | 성과평가는 냉정하게 | Yujin thinks @@ brings improvement. | 유진이 말한 'Disappointment drives improvement'를 생각해보세요. |
| 1679 | 감정은 비즈니스의 적 | Seohyeon opposes @@ people for cost savings. | 서현의 감정적 반응을 생각해보세요. 'firing people'이라는 표현이 나왔어요. |
| 1678 | 전략적 M&A의 기술 | What Eunji worries about is @@ due to culture clash. | 은지가 말한 'That could cause talent exodus'를 생각해보세요. |
| 1677 | 예산 삭감의 논리 | What Taeyoung asked Jiwon to show is @@. | 태영이 말한 'Show me the cost-benefit analysis'를 생각해보세요. |
| 1676 | 결과가 모든 것을 말한다 | What Mina considers important is people's @@. | 미나가 말한 'People's feelings matter too!'를 생각해보세요. |
| 1675 | 기업 비전의 설계자 | According to Seojin, short-term results don't create @@. | 서진이 말한 'Short-term wins don't build legacies'를 생각해보세요. |
| 1674 | 최고의 자리를 향해 | What Dohyeon finds boring is @@. | 도현이 말한 'Maybe. But meetings bore me'를 생각해보세요. |
| 1673 | 승자의 전략 게임 | According to Taeyoung, he doesn't wait for opportunities but @@. | 태영이 말한 'I make opportunities, not wait for them'을 생각해보세요. |
| 1672 | 유니콘 기업의 꿈 | According to Seungjun, @@ creates new opportunities. | 승준이 말한 'Disruption creates new opportunities'를 생각해보세요. |
| 1671 | 글로벌 비즈니스 플랜 | What Jia said she cannot support is Hyeonwoo's @@-centered approach. | 현우가 말한 'Profit first. Then we can help'를 생각해보세요. |
| 1670 | MZ세대 vs X세대 | According to Minseok, @@ suppresses innovation. | 민석이 말한 'But groupthink stifles innovation!'을 생각해보세요. |
| 1669 | 정치적 견해 충돌 | What Jaehoon considers more important is @@. | 재훈이 말한 'Political views should be based on logic alone!'와 'We need objective analysis, not emotional responses!'를 생각해보세요. |
| 1668 | 도덕적 딜레마 해부 | According to Dohyeon, @@ thinking hinders ethical innovation. | 도현이 말한 'But rigid thinking prevents ethical innovation!'을 생각해보세요. |
| 1667 | 사랑과 논리의 방정식 | Jiho views love from a @@ perspective. | 지호가 말한 'Love is just chemicals in your brain!'과 'it's objectively true. Science!'를 생각해보세요. |
| 1666 | 기술윤리의 딜레마 | According to Minjun, morality is @@. | 민준이 말한 'But whose morals? It's all subjective!'를 생각해보세요. |
| 1665 | 미래 연구의 최전선 | According to Doyoon, unexpected connections lead to @@. | 도윤이 말한 'But unexpected connections lead to breakthroughs!'를 생각해보세요. |
| 1664 | 혁신 특허의 발명가 | According to Jaehyeon, true innovation creates new @@. | 재현이 말한 'But true innovation creates NEW problems to solve!'를 생각해보세요. |
| 1663 | 차세대 콘텐츠 크리에이터 | According to Yujin, people don't know what they want until @@. | 유진이 말한 'People don't know what they want until they see it!'를 생각해보세요. |
| 1662 | 자유로운 프리랜서 생활 | What Minjun values most is @@. | 민준이 말한 'Freedom is worth any risk!'를 생각해보세요. |
| 1661 | 유니콘 스타트업의 꿈 | Hyeonwoo thinks @@ is the most interesting part. | 현우가 말한 'But brainstorming is the fun part!'를 생각해보세요. |
| 1660 | 팀 활동 역할 분담 | Jiho thinks he is @@. | 지호는 자신의 태도를 어떻게 설명하나요? objective = 객관적인 |
| 1659 | MT 계획 총괄하기 | Hyeonju wants to leave space in the schedule for @@. | 현주가 일정에 남겨두고 싶은 것은? spontaneity = 즉흥성, 자연스러움 |
| 1658 | 단체 예산의 공정한 사용 | What Doyoon considers more important is @@. | 도윤은 facts와 feelings 중 무엇을 더 중요시하나요? |
| 1657 | 화합의 리더십 | Taehyeon requested @@ about Jihyeon's opinion. | 태현은 어떤 증거를 요구했나요? data = 데이터, 자료 |
| 1656 | 공감 상담사의 조언 | Junho says he's creating @@ solutions. | effective는 어떤 의미일까요? 효과적인, 유용한 |
| 1655 | 완벽한 팀플 리더 | Jinwoo says logical systems can also consider emotional @@. | 진우가 감정적인 것들을 어떻게 표현했나요? variables = 변수 |
| 1654 | 사교적 네트워킹의 힘 | Taejun says his networking approach is @@ rather than cold. | 태준이 자신의 접근법을 어떻게 설명했나요? efficient = 효율적인 |
| 1653 | 동아리 회장의 비전 | According to Doyoon, true art comes from @@. | 도윤이 진정한 예술의 근원으로 언급한 것은? authentic self-expression = 진정성 있는 자기표현 |
| 1652 | 사회봉사 리더의 길 | According to Minjun, @@ and solutions are more important than emotions. | 민준이 감정보다 더 중요하다고 언급한 것 중 하나는? tools = 도구 |
| 1651 | 인생 멘토의 조언 | According to Hyeonwoo, what makes life worthwhile is @@. | 현우가 인생을 가치 있게 만드는 요소로 언급한 것은? achievements = 성취 |
| 1650 | 공감.exe 오류 해결 | Min-su runs @@.exe. | 민수의 대사를 보세요. / Look at Min-su’s lines. |
| 1649 | 감정분석 알고리즘 | Min-su debugs with @@. | 민수의 대사를 보세요. / Look at Min-su’s lines. |
| 1648 | 연애는 비합리적 행위? | Min-su sees love as @@. | 민수의 대사를 보세요. / Look at Min-su’s lines. |
| 1647 | 고민상담 로직 트리 | Min-su uses a @@ tree. | 민수의 대사를 보세요. / Look at Min-su’s lines. |
| 1646 | 논리 vs 감정의 전쟁 | Min-su relies on @@. | 민수의 대사를 보세요. / Look at Min-su’s lines. |
| 1645 | 다양한 관심사 vs 전문성 | Min-su chases @@ vibes. | 민수의 대사를 보세요. / Look at Min-su’s lines. |
| 1644 | IT업계 생존 전략 | Min-su is deep in @@. | 민수의 대사를 보세요. / Look at Min-su’s lines. |
| 1643 | 재택근무의 효율성 | Min-su flows with @@. | 민수의 대사를 보세요. / Look at Min-su’s lines. |
| 1642 | 데이터 기반 진로 선택 | Min-su charts @@, cons. | 민수의 대사를 보세요. / Look at Min-su’s lines. |
| 1641 | 창업과 분석의 딜레마 | Min-su’s brain runs @@. | 민수의 대사를 보세요. / Look at Min-su’s lines. |
| 1640 | 조화로운 선택의 비결 | So-yeon seeks group @@. | ISFJ는 결정을 내릴 때 모두가 어울리는 결과를 원해요. / ISFJs aim for results that suit everyone. |
| 1639 | 따뜻한 조언의 기술 | So-yeon considers others’ @@. | ISFJ는 조언할 때 사람들의 감정을 중시해요. / ISFJs value people’s emotions when giving advice. |
| 1638 | 관계 중심 의사결정 | So-yeon asks about others’ @@. | ISFJ는 결정을 내릴 때 사람들의 감정을 확인해요. / ISFJs check people’s emotions when deciding. |
| 1637 | 배려가 먼저다 | So-yeon thinks about @@. | ISFJ는 결정을 내릴 때 주변 사람을 배려해요. / ISFJs consider those around them when deciding. |
| 1636 | 마음의 소리 듣기 | So-yeon checks everyone’s @@. | ISFJ는 결정을 내릴 때 사람들의 기분을 살피는 경향이 있어요. / ISFJs often gauge people’s moods when deciding. |
| 1635 | 가족과 일의 균형 | So-yeon is eyeing @@ work. | ISFJ는 가족 시간을 위해 유연한 직업을 선호해요. / ISFJs favor flexible jobs for family time. |
| 1634 | 헌신적 서비스의 길 | So-yeon is eyeing @@ work. | ISFJ는 사회적으로 약자를 돕는 직업을 좋아해요. / ISFJs favor jobs helping the disadvantaged. |
| 1633 | 안정적 커리어 구축 | So-yeon is eyeing @@. | ISFJ는 사람들을 가르치고 돕는 직업을 좋아해요. / ISFJs favor jobs that involve teaching and helping. |
| 1632 | 보람 있는 직업 찾기 | So-yeon is eyeing @@. | ISFJ는 사람을 직접 돌보는 직업을 좋아해요. / ISFJs favor careers directly caring for people. |
| 1631 | 순간의 느낌 존중하기 | Ha-yoon is vibing with her @@. | ISFP는 결정을 내릴 때 현재의 감정에 몰두해요. / ISFPs immerse in current emotions for decisions. |